Удержание денег при увольнении: законность пункта в трудовом договоре и взимание из выходного пособия за удостоверение

Ответственно заявляю, что прописать в трудовом договоре такой пункт, который предусматривает взимание денежных средств из выходного пособия работника при увольнении за счет затрат работодателя на получение удостоверения по охране труда, не соответствует законодательству Российской Федерации, а именно статье 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок увольнения работников. В соответствии с данной статьей, работнику, уволенному по инициативе работодателя, выплачивается выходное пособие, размер которого определяется законодательством и количеством отработанных лет. Таким образом, работник имеет право на полное получение выходного пособия без каких-либо удержаний и санкций за прохождение обучения или получение дополнительного образования в рамках своей трудовой должности.

Согласно статье 143 Трудового кодекса Российской Федерации, удержание денежных средств работника может производиться только в случаях, предусмотренных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и коллективными договорами. В данном случае, прописывание в трудовом договоре условия о взимании денежных средств из выходного пособия работника на оплату удостоверения по охране труда является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. Поэтому, рекомендуется отказаться от включения данного условия в трудовой договор.

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Размер и порядок выплаты выходных пособий в связи с увольнением работников", статья 318 Трудового кодекса РФ "Условия трудового договора". Также следует учитывать положения общих правил гражданского права о договорах. Применение данного пункта трудового договора может быть оспорено в суде, если будет нарушен порядок установления размера вычета из выходного пособия.