Гарантии и компенсации в трудовом договоре: как их прописать и исключить выплату выходного пособия

Указание в трудовом договоре на то, что работнику предоставляются гарантии и компенсации, не исключает возможность увольнения по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Выходное пособие при таком виде увольнения не является гарантированным по законодательству и предоставляется по усмотрению работодателя. Однако работнику следует иметь в виду, что он имеет право требовать выплату выходного пособия, если оно предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или индивидуальным трудовым договором.

Для решения данного вопроса вам необходимо составить правильно сформулированный трудовой договор, содержащий определение гарантий и компенсаций, предоставляемых сотруднику в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также следует указать, что выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не предоставляется, так как данное пособие не входит в перечень гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым кодексом Российской Федерации. Для получения компетентной консультации и составления правильно сформулированного трудового договора, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 57 Трудового кодекса РФ - Право на компенсацию за простой, вызванный невыполнением работником своих трудовых обязанностей;

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.

Кроме того, в трудовом договоре можно указать, что Работник не имеет права на выплату выходного пособия при расторжении ТД по соглашению сторон, ввиду законодательного запрета на выплату данной компенсации в таких ситуациях.