Как оформить выплату выходного пособия при увольнении по состоянию здоровья и инвалидности

Сколько месяцев мне нужно выплачивать выходное пособие работнику, который написал заявление на увольнение по состоянию здоровья, был 10 месяцев на больничном и ему была присвоена инвалидность?

| Евгений, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работнику, уволившемуся по собственному желанию по причине болезни или других состояний здоровья, которые делают невозможным его дальнейшую работу, должно быть выплачено выходное пособие не позднее 3-х дней со дня заявления об увольнении. Данный ордер может быть увеличен до 14 календарных дней в заключении социального договора. При этом, размер выходного пособия должен быть рассчитан в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса нужно в первую очередь обратиться к статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а также к внутренним правилам организации.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по основанию, связанному со состоянием здоровья, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за период, в течение которого работник был находился на листе нетрудоспособности (кроме случая увольнения в связи с увольнением организации в результате ликвидации, реорганизации и других аналогичных оснований).

Таким образом, необходимо установить, сколько месяцев работник находился на листе нетрудоспособности за последние 2 года и взять средний заработок за этот период. Выходное пособие должно быть выплачено не позже чем в течение 14 дней со дня увольнения.

Для подтверждения факта болезни и определения периода нахождения работника на больничном листе, работодатель может запросить медицинские документы и справки у работника. Кроме того, нужно учитывать, что оформление увольнения по состоянию здоровья должно соответствовать установленным законодательством требованиям.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при увольнении работника"; - Приказ Минтруда России от 06.10.2005 г. № 132н "Об утверждении Порядка расчета средней заработной платы при выплате выходного пособия и определения индекса изменения уровня потребительских цен на товары и услуги, оплачиваемые из федерального бюджета".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Консультация позволит:

  • доказать право собственности;
  • передать имущество в дар;
  • оспорить незаконные операции и т.п.

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы