Как сохранить работу при инвалидности и увольнении по состоянию здоровья: советы от профессионалов

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, рапорт о увольнении должен быть согласован с командующим подразделением и в соответствии с установленным порядком направлен в органы военного управления. В данном случае, если вы отправили рапорт по увольнению и он был подписан командиром, то это свидетельствует о том, что ваш рапорт был одобрен командующим подразделением. Если вы не были уведомлены о причинах затягивания процесса увольнения, Вам необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на вопросах военного права для разрешения данной ситуации. Рекомендую также ознакомиться с вашим контрактом и военным законодательством для лучшего понимания вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Рапорт на увольнение по состоянию здоровья, подписанный командиром в соответствии с установленным порядком.

2. Результаты медицинской экспертизы (ВВК), в которых указана группа инвалидности.

3. Копия телеграммы, на основании которой предполагается уволить.

Итак, первым шагом рекомендуется обратиться к командиру или руководству подразделения с просьбой о консультации по данному вопросу. Если это не даст результатов, можно обратиться в юридическую организацию для получения юридической помощи – например, для подготовки жалобы в военкомат или другие компетентные органы, которые могут рассмотреть данную ситуацию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

статья 79 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" статья 81 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации.