Залог при устройстве на работу в пивмаркете: обещание вернуть при увольнении. Как вернуть полную сумму 6000 рублей?

Залог при устройстве на работу запрещен законодательством Российской Федерации. Если залог был взят, то это нарушение закона. Поэтому работник вправе вернуть полную сумму залога вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента увольнения. В случае отказа работодателя вернуть залог следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Также стоит обратить внимание на то, что начисление недостачи может быть произведено только при наличии соответствующих документов и подтверждающих доказательств.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к следующим документам: - трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем; - квитанция об уплате залога в размере 6000 рублей; - приказ о выплате залога по окончании трудового договора или другой документ, подтверждающий право на получение залога.

Также важно обратить внимание на следующие нормативно-правовые акты, которые регулируют порядок удержания залога: - Трудовой кодекс РФ; - Федеральный закон "О защите прав работников при проведении проверок работодателями"; - Положение о взыскании с работников убытков и других сумм.

Если необходимо юридическое сопровождение в данном вопросе, рекомендуется обратиться к специалисту в данной области права, который поможет составить претензионное письмо или исковое заявление в случае если работодатель отказывается вернуть залог.

Начальство не может брать с работников никакие денежные залоги, суммы удержаний на залог или возврат, а также запрещено принуждение к денежным взносам работниками. Данные действия являются нарушением закона.

В данном случае могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника":

Защита трудовых прав работника является обязанностью работодателя. Работодатель не вправе требовать от работника каких-либо денежных взносов (залогов), а также проводить удержания из заработной платы работника без его письменного согласия, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Залог":

Денежный залог как вид залога в российском законодательстве отсутствует. Однако, если работником был написан и подписан документ, в котором он выдал работодателю денежную сумму в качестве залога на условиях возврата при увольнении, этот документ мог бы быть признан договором займа, создающим обязательство работодателя по возврату долга.

• Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Возврат полученного недобросовестно":

Если работодатель не вернул работнику полученную от него сумму денежного залога, работник вправе требовать ее возврата. Если работодатель отказывается вернуть сумму денежного залога, работник может обратиться в суд с иском о возврате с вытекающими последствиями.