Обязанность сотрудников по посещению психолога в клинике: требование работодателя

Нет, работодатель не имеет права требовать сотрудников посетить психолога в определенной клинике и в определенное время в устной форме. Для такого требования необходимо заключить договор с клиникой и предоставить своим сотрудникам информацию о возможности бесплатного посещения психолога и выборе клиники. Если работодатель считает необходимым предоставлять своим сотрудникам психологическую помощь, то это должно быть добровольным и по желанию каждого сотрудника.

Для решения вопроса необходимо изучить законодательство о трудовых отношениях в Российской Федерации, а также трудовой договор и локальные нормативные акты, которые регулируют деятельность конкретного работодателя.

В данной ситуации работодатель выражает свое желание на устной форме, что не является юридически обязывающим документом и не может быть основанием для выполнения указаний.

Также необходимо учитывать, что работодатель не может требовать от сотрудника соблюдения графика и места обследования врача, за исключением случаев, когда изучение здоровья работника необходимо в рамках медицинского освидетельствования на работе.

В целом, для более конкретного ответа на данный вопрос можно обратиться к трудовому законодательству РФ, трудовому договору и локальным нормативным актам конкретного работодателя.

Статья 430 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовые обязанности работника определяются трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя, выраженными в письменной форме."

Статья 10 Федерального закона "О психологической помощи": "Психологическая помощь может оказываться гражданам на добровольных началах в соответствии с законодательством Российской Федерации."

Статья 11 Федерального закона "О психологической помощи": "Психологическую помощь могут оказывать лица, имеющие высшее профессиональное образование в области психологии и прошедшие переподготовку или повышение квалификации в порядке, установленном федеральными законами, и направленные на работу в области психологической помощи на добровольных началах, а также организации здравоохранения, социальной защиты, социальной поддержки и образования, имеющие соответствующие подразделения."

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор может быть заключен как в письменной (документированной), так и в устной форме."

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник обязан выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, выраженными в письменной форме, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - также соблюдать трудовую дисциплину."