Обязанность по посещению должников: что делать, если не указано в договоре и инструкции. Как аргументировать отказ и какие законные положения использовать.

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс и законодательство о персональных данных, работодатель не имеет права заставлять своих сотрудников выполнять действия, которые конфликтуют с их трудовыми обязанностями или противоречат законодательству. В данной ситуации, если в трудовом договоре и должностной инструкции не указана обязанность ходить по должникам или снимать это на камеру, то работодатель не может на вас давить в этом направлении. При наличии необходимости изменения вашего расписания или трудовых обязанностей, они должны быть выполнены в соответствии с трудовым законодательством России. Если вы не согласны с тем, что вас заставляют делать, Вам следует обратиться к руководству и объяснить свою позицию. Если это не помогает, можно обратиться в организации, которые защищают права работников.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 21 ТК РФ, которая регулирует права и обязанности работника и работодателя. Согласно данной статье, работник обязан исполнять трудовые обязанности, которые оговорены в трудовом договоре и должностной инструкции. Если обязанность работника ходить по должникам и снимать это на камеру телефона не указана в трудовом договоре и должностной инструкции, то работник имеет право отказаться от её выполнения без нарушения трудового законодательства. В данной ситуации следует обратить внимание на пункт 4 статьи 12 ТК РФ, который гласит, что никакие действия работника не могут нарушать его права и свободы. Если работник не согласен с дополнительными требованиями работодателя, он может написать письменное заявление и обратиться за юридической помощью в профильную организацию или к адвокату.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 310, 395); - Конституция РФ (статья 23); - Федеральный закон "О персональных данных" (статьи 3, 6, 9); - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 13.11).

Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими документами, регулирующими деятельность данной микрофинансовой организации.