Директор предлагает новую обязанность для сотрудников-методистов: что это означает для трудового договора и правомерность требований работодателя

Работодатель вправе вносить изменения в должностную инструкцию сотрудников с их согласия и соблюдением правил, установленных законодательством о труде и коллективным договором, если он заключен. В данном случае, работодатель должен получить согласие каждого сотрудника-методиста на внесение изменений в их должностные инструкции. В случае несогласия сотрудников с новой обязанностью, работодатель может провести переговоры и предложить доплату или иные компенсации за выполнение новых обязанностей. Однако, вопрос о возможных действиях работодателя в случае, если сотрудники не согласны с новыми обязанностями, требует более детального изучения конкретных обстоятельств данного случая.

Работодатель может вносить изменения в должностные инструкции при условии согласия работников на эти изменения. В данном случае, если работодатель требует внести новую обязанность, то работник имеет право отказаться от выполнения этой обязанности без доплаты. Работодатель не имеет права навязывать работникам изменения в должностной инструкции без согласия работников, и не может предпринять какие-либо меры в случае их отказа. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выполнять опережающее исполнение своих обязательств, включая выплату заработной платы, а не требовать от работников выполнения дополнительной работы без соответствующей доплаты.

Для решения данного вопроса работодателю следует обратиться к тексту трудовых договоров и должностных инструкций сотрудников-методистов отдела 1ну, чтобы убедиться, что новая обязанность соответствует их квалификации и компетенции и не противоречит условиям трудовых договоров и должностных инструкций.

В случае, если новая обязанность соответствует условиям трудовых договоров и должностных инструкций, работодатель может вменить ее сотрудникам-методистам только с их письменного согласия. Поскольку новая обязанность не предусматривает доплаты, сотрудники имеют право отказаться от ее исполнения, если они не согласны выполнять дополнительную работу без доплаты.

В случае, если сотрудники отказываются выполнять новую обязанность, безопаснее всего для работодателя принять данное решение и не вменять людям дополнительную обязанность, чтобы не создавать конфликтную ситуацию и не вынудить сотрудников идти на меньшую оплату труда.

В целом, каждый случай требует индивидуального рассмотрения и анализа соответствующих трудовых договоров, приложений к ним и действующего законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовые договоры с сотрудниками-методистами отдела 1ну, которые содержат именные должностные обязанности каждого работника.

2. Должностные инструкции сотрудников-методистов, которые содержат перечень уже установленных им обязанностей.

3. Положение о порядке изменения должностных обязанностей работников.

По данным требованиям работодатель может изменить должностные обязанности работника только с его согласия. Если работники отказываются от выполнения новой обязанности без доплаты, работодатель не вправе принять к ним негативные меры, такие как увольнение или совершение иных действий, нарушающих их трудовые права. Однако работодатель может предложить добровольное исполнение новых обязанностей с достойной доплатой и заключить новое соглашение с работником об изменении условий трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 4, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 192.1, 192.2, 193)
• Закон о защите прав потребителей Российской Федерации (статьи 10, 18.1)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28)

Статья 72 Трудового кодекса РФ: Обязанности работника по трудовому договору.

Статья 74 Трудового кодекса РФ: Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: Изменение должности работника.

Статья 180 Трудового кодекса РФ: Право работника на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.