Перевод сотрудников, переподписание трудового договора, выявление новых функций: правомерность и обязанность уведомления

Если добавленные трудовые функции относятся к сфере ответственности сотрудников и приняты с их согласия, то подобные изменения могут быть признаны законными. Однако, если перевод был осуществлен без согласия работника, это может быть рассмотрено как необоснованный перевод.

Сотрудники отдела кадров должны были предупредить сотрудников о добавленных трудовых функциях в письменной форме, как обязательное требование законодательства Российской Федерации. В противном случае, изменения могут быть признаны недействительными и работники имеют право на их оспаривание.

Для решения данного вопроса, стороны могут обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности, к главе 16, которая регулирует условия изменения трудового договора. В соответствии с данной главой, изменения трудового договора могут производиться только по соглашению сторон.

Если новые трудовые функции были добавлены без согласия сотрудника, то это может быть расценено как нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации. Тем не менее, исходя из предоставленной информации, оклад оставался без изменений, поэтому, в целом, изменения могут быть признаны законными.

Что касается уведомления сотрудников об изменении условий трудового договора, статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает, что работодатель должен уведомить работника письменно об изменении трудового договора не менее чем за два месяца до введения изменений. Если такого уведомления не было, работник вправе обратиться в суд.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 79 ТК РФ "Основания и порядок изменения трудового договора по соглашению сторон".

Статья 136 ТК РФ "Обязанности работодателя по охране труда работников";

Статья 137 ТК РФ "Обязанности работника по охране труда";

Статья 190 ТК РФ "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору".