Переподписание трудового договора: сравнение нового с оригинальным и обнаруженные различия в графике и окладе

Переподписание трудового договора без изменения условий труда является незаконным и может расцениваться как фальсификация документов. Изменение графика работы без согласия работника также является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Уменьшение оклада более чем в два раза может быть расценено как существенное изменение условий труда, которое также должно быть согласовано с работником. Если Вы не согласны с изменениями в трудовом договоре, Вам следует обратиться за консультацией к компетентному юристу и защитить свои права в соответствии с законодательством.

Как юрист, мне необходимо предупредить вас, что действия, которые вы описали, могут быть квалифицированы как совершение преступления, а именно фальсификация документа (Статья 327 УК РФ).

Если вы получили просьбу переподписать трудовой договор, который был заключен позапрошлом году, то вам следует обратиться к работодателю и уточнить причину такой просьбы. Возможно, работодатель просто хочет актуализировать документацию и обеспечить ее соответствие действительности.

Однако, если работодатель требует от вас изменить условия трудового договора, которые были согласованы вами и работодателем в момент заключения договора, то вы имеете право отказаться от выполнения такого требования.

Если вы действительно собираетесь изменять трудовой договор, то необходимо заключить дополнительное соглашение к договору, в котором должны быть четко указаны изменения и условия их введения.

В любом случае, я бы рекомендовал вам обратиться к компетентному юристу для консультации и подробного разъяснения правовых последствий ваших действий.

Статья 327 УК РФ "Подделка документов, штампов, печатей и бланков" и статья 159 УК РФ "Мошенничество" применимы к данной ситуации. Также, статьи 14, 15, 131, 132, 134 Трудового кодекса РФ, которые регулируют заключение и изменение трудовых договоров, могут быть применены в данном случае.