Условная судимость и работа в школе: право на продолжение трудовой деятельности и переподписание договора

Судимость, даже условная, может стать причиной проблем в трудоустройстве. Однако, если у работника уже есть договор с работодателем, то возможны следующие варианты:

1. Договор не содержит ограничений на наличие судимости - в этом случае работник может продолжать работу без изменений.

2. Договор содержит условия о наличии чистой репутации - в этом случае работник должен уведомить работодателя о наличии судимости. Работодатель вправе расторгнуть договор с работником, если считает, что судимость наносит ущерб репутации организации.

3. Договор содержит условия о постоянном информировании о наличии судимости - в этом случае работник должен уведомить работодателя о наступлении условной судимости. После этого работодатель может решить о дальнейшем сотрудничестве с работником на основе своих оценок и политики в отношении проблем с персоналом.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для того, чтобы проанализировать Вашу ситуацию и предоставить рекомендации по действиям в конкретном случае.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Решение суда о наложении условного осуждения по статье 159 ч.4 УК РФ.

2. Копию договора о трудоустройстве в школе в связи с этим важно уточнить, имеется ли в нем условие о том, что работник должен уведомить работодателя о факте привлечения его к уголовной ответственности.

3. Копии документов, подтверждающих выполнение работы, которая послужила причиной привлечения вас к ответственности.

4. Копию трудовой книжки.

5. Копии документов об образовании, подтверждающих наличие соответствующей квалификации для работы педагогом.

После предоставления указанных документов, необходимо провести анализ трудового договора и его условий, чтобы определить, имеете ли вы право продолжать работу в школе. При наличии условия в договоре о том, что работник должен уведомить работодателя о факте привлечения его к уголовной ответственности, вам необходимо будет уведомить работодателя о наступлении условной судимости и получить его согласие на продолжение работы. Если такого условия нет, работодателю необходимо предоставить только копии документов, подтверждающих наличие квалификации для работы педагогом.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации.