Как защититься от работодателя, желающего уволить вас в положении? Ответы на вопросы о заявлении на увольнение, переводе на другую точку, графике работы и окладе.

Добрый вечер! Относительно ситуации, в которой работодатель хочет заставить Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с нахождением Вас в положении, следует отметить, что такое поведение работодателя незаконно, так как существует запрет на увольнение беременных женщин без их письменного согласия (статья 261 Трудового кодекса РФ). Если работодатель настаивает на увольнении, можно обратиться в суд.

Относительно вопроса о переводе на другую "точку" организации, следует отметить, что такое изменение условий трудового договора может быть осуществлено с согласия работника или в случае наличия законной основы для перевода (статья 72 Трудового кодекса РФ). Если в трудовом договоре указан конкретный адрес работы, работодатель не может перевести работника на другую точку без его согласия или с соблюдением необходимой процедуры уведомления работника об изменении условий трудового договора.

Относительно вопроса о смене графика работы на выходные дни, следует отметить, что если в трудовом договоре не было условий о работе в выходные дни, работодатель не может требовать от работника такой работы. Если же в трудовом договоре условия работы в выходные дни присутствуют, то работник может обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы.

Относительно вопроса о снижении оклада, следует отметить, что работодатель не может односторонне изменять условия трудового договора, включая размер заработной платы. Однако, изменение заработной платы может быть согласовано между работником и работодателем в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и трудовому договору.

Если работодатель не имеет веских причин для увольнения в связи с беременностью, то он не может заставить работника написать заявление об увольнении. В случае принуждения к увольнению работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

В соответствии с трудовым договором работник имеет право работать только на указанной в договоре организации (точке). Если работодатель желает изменить условия трудового договора, он должен договориться об этом с работником и оформить соответствующий дополнительный соглашение к трудовому договору. В случае изменения места работы работодатель должен проинформировать работника об этом не менее чем за две недели до перевода на новую должность.

Работнику также предоставляется право на изменение графика работы, если это не нарушает работу организации. В этом случае работник может обратиться к работодателю с соответствующим запросом.

Работодатель не имеет права произвольно снижать оклад работника, который закреплен в трудовом договоре. Если работник не соглашается с изменением размера заработной платы, он может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения вопросов, описанных в данном случае:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - незаконное увольнение.
2. Статья 255 Трудового кодекса РФ - ограничение прав работодателя на изменение условий трудового договора.
3. Статья 72 Трудового кодекса РФ - право работника на изменение графика работы.
4. Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок изменения размера заработной платы.