Уведомление роботодателя о переводе на другую точку и отказ от перевода без замены

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе просить о переводе на другую работу в той же организации или на другое место работы в случае смены места жительства. Однако, работодатель вправе отказать работнику в переводе, если не найдена замена на его прежнюю должность. В данном случае, если работник уведомил работодателя о переводе заранее и привёл замену, организация должна рассмотреть возможность перевода и принять решение в соответствии с законодательством. Рекомендуется рассмотреть возможность воспользоваться правовыми средствами для защиты своих интересов в случае отказа работодателя.

Для решения данного вопроса было бы полезно иметь копию уведомления, отправленного роботодателю, а также любые доказательства об устной или письменной договоренности об использовании девушки в качестве вашей замены. Может также быть полезно иметь копию вашего трудового договора и любые другие документы, связанные с вашим трудоустройством. Если роботодатель продолжает отказывать в переводе, вы можете обратиться в соответствующие органы за получением консультации и помощи в этом вопросе, а также рассмотреть возможность взыскания компенсации в случае, если вы уже переехали и не можете выполнять свою работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 81, 83)