Отказ выйти на другую точку по причине болезни: вопрос законности действий

Нет, это не законно. Работник, который не может работать из-за болезни имеет право на оплачиваемый больничный отпуск. Разрыв рабочего договора должен происходить в соответствии с законодательством, а не от устной инструкции менеджера. Менеджер не имеет права заставлять работника написать заявление на увольнение в таком случае.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор (если есть);
3. Приказ о назначении на должность или заключении трудового договора;
4. Документы, подтверждающие болезнь (справка от врача);
5. Личное дело работника.

Законно ли требование менеджера написать заявление на увольнение после выхода из больничного, зависит от множества факторов. Например, если в коллективном договоре или в заключенном трудовом договоре установлены условия добровольного увольнения, то работник вправе подать заявление на увольнение в любой момент, включая период временной нетрудоспособности. Однако, если в коллективном договоре или трудовом договоре таких условий нет, то работодатель не имеет права требовать от работника подачи заявления на увольнение во время болезни.

В любом случае, правильность и законность такого требования можно определить только после изучения всех необходимых документов и обстоятельств конкретной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80 и 81 (отпуск без сохранения заработной платы и больничный лист) - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статьи 17 и 18 (право работника на отказ от выполнения работы в связи со своим заболеванием)