Как правильно реагировать на закрытие филиала магазина: перевод на другую точку работы, отказ или увольнение по сокращению?

Да, согласно ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае закрытия филиала, если нет возможности перевести работника на аналогичную работу в пределах этой же организации (в данном случае на другой филиал), работодатель вправе уволить работника в связи с ликвидацией организации (без привлечения к ответственности за неполную занятость работников). При этом, если в трудовом договоре прописан адрес работы, то увольнение будет считаться по сокращению численности или штата работников по данному филиалу.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, вам следует обратиться в отдел кадров или к руководству вашей компании, где вам сообщат все необходимые документы и информацию относительно закрытия филиала и перевода на другую точку работы, а также вам предложат заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Если вы отказываетесь от перевода на другую точку, то вам могут предложить подписать документ об увольнении по сокращению численности или штата работников данного филиала, предоставят бумажку об увольнении и зачтут все ваше трудовое стаж и максимально возможные выплаты. Для решения данного вопроса необходима подготовка нескольких документов, таких как:

1. Заявление об отказе от перевода на другую точку работы (если вы приняли такое решение);
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору;
3. Документ об увольнении по сокращению численности или штата работников.

В случае возникновения спорных вопросов, вы можете обратиться к профессиональному юристу для консультации и помощи в возможном споре с работодателем.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.