Как правильно реагировать на закрытие магазина и перевод сотрудников в другой город: советы по получению пособия и юридических вопросов

Здравствуйте! Поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, ваше трудовое соглашение с магазином должно быть сохранено в течение всего периода отпуска, как это предусмотрено законодательством Российской Федерации. При закрытии магазина работодатель должен предоставить вам предварительное уведомление о переводе на другую работу с сохранением ваших трудовых прав и гарантий. Если вам будет предложено перевестись на работу в филиал, то вы можете согласиться или отказаться от предложения. Если вы решите отказаться от предложения о переводе на работу в филиал, то работодатель должен будет уведомить вас о ваших правах и выборе других вариантов трудоустройства. По окончанию отпуска ваш рабочий день должен быть возобновлен в соответствии со всеми нормами и предписаниями законодательства Российской Федерации. О положительном или отрицательном разрешении на основе требований, которые были поданы на вас, вы должны срочно уведомиться. Если у вас есть вопросы или нужны дополнительные консультации, обратитесь к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, утвержденному в организации. В случае отсутствия коллективного договора, следует обращаться к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 74 ТК РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на соответствующую работу, в той же организации или в другой организации, в случае если в организации произошли изменения, связанные с ее реорганизацией, ликвидацией и т.д.

Следовательно, организация обязана перевести работника на аналогичную должность в другой город, сохраняя все его трудовые права и гарантии. А по окончанию отпуска, работник должен продолжать работать в новом месте, если он согласен на условия новой работы.

Если работник не согласен на перевод, он вправе расторгнуть трудовой договор, соответствуя процедуре, заложенной в Трудовом Кодексе РФ и коллективном договоре (в случае его наличия).

Работнику следует обратиться к руководству организации для более подробной информации о переносе на другую работу и соответствующей процедуре. Необходимо понимать, что в данной ситуации каждый случай индивидуален, и детали может уточнить только компетентный специалист в данной области.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 185. Порядок перевода работника на другую работу в связи с изменением условий труда

Статья 186. Перевод на другую работу в другое место работы

Статья 261. Командировка работника

Статья 261.1. Сохранение места работы при направлении на обучение

Статья 266. Защита трудовых прав работника при переходе из одной организации в другую в результате реорганизации или продажи имущества