Перевод на другую должность с высокой зарплатой: отказаться или нет? Увольнение по сокращению с полным возмещением оплаты.

Здравствуйте! Если работник отказывается от перевода в другой отдел с большей зарплатой, то работодатель имеет право уволить его/её по сокращению численности или штата работников. Однако, работник имеет право на получение всех законных выплат, которые предусмотрены в случае сокращения численности или штата работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Уведомление от работодателя об изменении условий трудового договора;
3. Внутренние документы работодателя, связанные с переводом работников из одного отдела в другой и лицензии на осуществление деятельности в данной области;
4. Документы, связанные с выплатой положенных компенсаций при увольнении по сокращению предприятия, такие как: расчет компенсации, акт о выплате компенсации и т.д.

Если работодатель реализует меры по сокращению персонала в соответствии с законодательством Российской Федерации и нет возможности перевода на другую должность, он обязан выплатить положенные компенсации. Работник имеет право отказаться от предложенной им работы в новом отделе и быть уволенным по сокращению, при этом ему будут положены выплаты (в т.ч. компенсация) согласно законодательству Российской Федерации.

Статья 178 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 81 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу"