Могут ли уволить работницу в положении, которая перешла на другую работу после года работы на ИП?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременность и роды являются основаниями запрета на увольнение работника. Если работодатель уволит женщину в этом положении без уважительных причин, он может быть привлечен к ответственности. При этом, работница имеет право на декретный отпуск и социальные льготы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Если работница является беременной женщиной или женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, то работодатель не может ее уволить без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, сокращение численности или штата работников). Для подтверждения своего положения работнице необходимо предоставить справку из медицинского учреждения об установлении беременности или свидетельство о рождении ребенка. Также можно обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих прав.

Статьи 261, 264, 343 Трудового кодекса Российской Федерации.