Возможности генерального директора без трудового договора: выплата дивидендов, выполнение функций бухгалтера и минимизация затрат

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, для фактического осуществления бухгалтерского учета в организациях должен быть назначен главный бухгалтер, который обязан иметь соответствующую квалификацию и заключать трудовой договор с организацией. При наличии единственного учредителя-генерального директора, который не заключает трудовой договор с организацией, он не может фактически осуществлять функции главного бухгалтера без заключения соответствующего трудового договора или договора подряда. Иначе, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства РФ. В данном случае следует учитывать, что несоблюдение трудовых правил может повлечь за собой ответственность перед налоговыми и трудовыми органами.

Для решения такого вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав организации, в котором должны быть указаны основные положения о ее деятельности, включая информацию о генеральном директоре и учредителе.

2. Штатное расписание, в котором должны быть указаны все должности, включая должность главного бухгалтера.

3. Приказ генерального директора о том, что он берет на себя обязанности ведения бухгалтерского учета.

4. Документы, подтверждающие выплаты дивидендов.

В соответствии с требованиями законодательства РФ, компания должна иметь главного бухгалтера, который должен быть устроен по трудовому договору. Таким образом, если генеральный директор одновременно выполняет функции главного бухгалтера, ему следует быть устроенным по трудовому договору на данную должность. Кроме того, следует учитывать, что выплаты дивидендов не являются вознаграждением за труд и должны быть рассчитаны на основании прибыли компании. В случае нарушения требований законодательства РФ, генеральный директор может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57 "Трудовой договор"; Налоговый кодекс Российской Федерации, статья 275 "Выплата дивидендов"; Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 11 "Определение категорий работников"; Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 13 "Содержание трудового договора"; Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 14 "Отказ от заключения трудового договора"; Налоговый кодекс Российской Федерации, статья 238 "Обязанности налогоплательщика по налогу на прибыль".