Обучение первой медицинской помощи для сотрудников: обязанность работодателя или расходы сотрудника?

Согласно статье 218 ТК РФ, обязанность работодателя заключается в обеспечении безопасности и охраны здоровья работников, в том числе и в организации мероприятий по обучению первой медицинской помощи. Таким образом, обучение первой медицинской помощи должно быть оплачено работодателем. Если работодатель отказывается оплатить данные курсы, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для решения вопроса о выплате за курсы по оказанию первой медицинской помощи необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации и трудовому договору между работником и работодателем.

Если работнику на основании должностных обязанностей необходимо иметь соответствующую квалификацию в области оказание первой медицинской помощи, то работодатель обязан предоставить необходимые обучающие курсы по соответствующей программе. В случае, если работник уже прошел курсы, то работодатель обязан оплатить их полную стоимость.

В данной ситуации необходимо предоставить работодателю копию соответствующих пунктов трудового договора и нормативных актов, а также письменное заявление о необходимости оплаты курсов. Если работодатель отказывается выплатить стоимость обучения, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи 212 и 216 Трудового кодекса РФ.