Несоблюдение медкомиссии при приеме на работу и увольнение из-за противопоказаний: законность действий работодателя и возможность компенсации при добровольном увольнении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан пройти медицинское освидетельствование на момент приема на работу. Если работодатель не выполнил данное требование, он несет ответственность за это нарушение и возможные последствия, в том числе за ущерб, причиненный сотруднику в связи с работой при наличии медицинских противопоказаний.

В случае обнаружения медицинских противопоказаний спустя 5 месяцев с момента приема на работу, работодатель обязан предоставить сотруднику возможность перевода на другую работу, если таковая имеется в организации. Если организации нет подходящей вакансии, она обязана выплатить компенсацию сотруднику в размере средней заработной платы за период времени, в течение которого сотрудник не мог работать из-за противопоказания.

Если работодатель предложил увольниться, не предложив перевода на другую работу, он не соблюдает свои обязательства и нарушает трудовое законодательство. В случае добровольного увольнения в данной ситуации сотрудник не имеет права на компенсацию.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о приеме на работу или трудовой договор.
2. Документы, подтверждающие факт проведения медосмотра и результаты его проведения.
3. Правила внутреннего трудового распорядка или другие документы, регулирующие порядок переводов на другую работу.
4. Иные документы, которые могут иметь отношение к данному случаю, например, регламенты по проведению медкомиссии, коллективный договор, приказы о приеме на работу, о прохождении медосмотра и увольнении.

Стоит отметить, что работодатель обязан производить медицинские осмотры работников, если такая обязанность предусмотрена законодательством Российской Федерации или документами, регулирующими порядок трудовых отношений в данной организации. Если работодатель не провел медосмотр до приема на работу, это является нарушением трудового законодательства, так как работодатель обязан предоставлять безопасные условия работы своим работникам.

Если Вы официально уволились с работы добровольно, то компенсация может быть выплачена, если это предусмотрено коллективным договором или договором о материальной ответственности. При этом необходимо помнить, что при добровольном увольнении работнику не всегда полагается компенсация. Если же речь идет об увольнении по инициативе работодателя, Вам, возможно, может быть предложен перевод на другую работу, либо выплата компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации и договором трудоустройства.

Трудовой кодекс РФ: статья 19.1 "Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников" статья 81 "Условия заключения трудового договора" статья 72 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" статья 74 "Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работника"