Права работника: увольнение после отпуска, переход на другую работу, требование компенсации и законность действий работодателя

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. В данном случае, если работник предупредил работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, работодатель не имеет права требовать от него денежную компенсацию или отработку положенного срока. Однако, если увольнение произойдет вопреки условиям трудового договора или иным законодательным актам, работодатель может требовать от работника уплату компенсации в соответствии со своими правами предусмотренными законом.

Для решения данного вопроса, работодатель может требовать от работника уволиться по одному из предусмотренных законодательством случаев. Если работник планирует уволиться без предоставления достаточного количества дней уведомления работодателя, работодатель может потребовать от работника уплаты денежной компенсации за неисполнение трудовых обязанностей по окончании трудового договора.

Если нет обусловленных условиями трудового договора или коллективного договора оснований для увольнения без постепенного исчезновения или выполнения обязанностей по переходу дел на другого работника, работодатель может потребовать у работника выполнения положенного срока (обычно 2 недели) до увольнения, либо компенсации за не выполнение этого срока.

В целом, при увольнении по собственному желанию, работнику надлежит уведомить работодателя заранее о своих намерениях и выполнить трудовые обязанности в полном объеме до окончания трудового договора. Если работник не соблюдает необходимых условий, работодатель имеет право требовать дополнительную компенсацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статьи 81-83, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.