Права работника: увольнение, отпуск, перевод, компенсации. Законность действий работодателя.

Ситуация, которую вы описали, является достаточно сложной и может быть разрешена только после более детального рассмотрения всех обстоятельств вашего случая и документов, определяющих ваши трудовые отношения и обязательства работодателя. Однако согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении в связи с сокращением штатов и в соответствии с трудовым договором работодатель должен выплачивать работнику выходное пособие. Также работник имеет право на компенсацию за использованные но неиспользованные отпуска, включая декретный и административный отпуска.

Если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие и компенсации за неиспользованные отпуска, вам необходимо обратиться к нему с просьбой обосновать свою позицию и привести нормативные документы, на основании которых он отказывается выплачивать вам эти суммы. Если работодатель не приводит убедительных аргументов и отказывается выплатить вам нужные суммы, вам необходимо обратиться за помощью в территориальный орган Российской службы судебных приставов, который может принудительно взыскать задолженность с работодателя на основании выполнения правил гражданского процесса.

Для решения данного вопроса, Вам потребуются следующие документы и информация: - Копия трудового договора с работодателем - Свидетельство о рождении ребенка - Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком с 26.09.13 по 26.09.16 - Документы, подтверждающие нахождение в административном отпуске с 26.09.16 по 09.01.17 - Документы, подтверждающие перевод работников организации в другую организацию в 2014 году - Письменные документы или выписки из законодательства, регулирующие выплату выходного пособия и компенсаций в случае увольнения работника по сокращению штатов.

Работодатель не имеет права отказываться выплачивать выходное пособие и последующие компенсации, если Вы уволены по сокращению штатов. Он должен выплатить Вам все соответствующие суммы в рамках законодательства Российской Федерации. Если работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться в судебные органы с претензией о выплате неустойки или соответствующей компенсации.

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Выходные пособия при увольнении по инициативе работодателя».
• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации «Выходные пособия при увольнении по инициативе работника».
• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по уходу за ребенком».
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации «Дополнительные выплаты при увольнении по инициативе работника».
• Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда при отсутствии работника по вине работодателя».