Права сотрудника: окончание контракта, увольнение без уведомления, отпуск, статус матери-одиночки и законность действий работодателя

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении за 2 недели до даты увольнения. В случае если работник находится в отпуске, работодатель также должен выполнить уведомление об увольнении. Если работник не был уведомлен, то увольнение может быть признано незаконным и работник может обратиться в суд за защитой своих прав и возможными выплатами в связи с незаконным увольнением. При этом, статус матери-одиночки не является основанием для увольнения без уведомления и нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Копия трудового контракта, заключенного между работодателем и заявителем; 2. Копия уведомления о прекращении трудового контракта; 3. Если есть, копия документа, подтверждающего окончание срока действия контракта; 4. Копия приказа об увольнении; 5. Если есть, копия трудовой книжки; 6. Если есть, копия документов, подтверждающих статус матери одиночки (например, свидетельство о рождении ребенка). Проверяя законность действий работодателя, следует рассмотреть положения трудового законодательства Российской Федерации, включая положения о порядке уведомления работника о прекращении трудового контракта. Также следует учесть законодательство, регулирующее права матерей одиночек.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя".
2. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Уведомление о предстоящем увольнении".
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при переводе на другую работу".
4. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при изменении условий труда".
5. Статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения работника, воспитывающего ребенка в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида".

Действия работодателя должны соответствовать трудовому законодательству, в том числе, быть обоснованными и производиться в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.