Переход на другую должность в декрете: права работника и обязанности работодателя

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, были ли какие-либо изменения в трудовом договоре между работником и работодателем, связанные с переводом на другую должность и изменением условий труда. Если изменения произошли, то они могут быть осуществлены только в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и с соблюдением принципа равенства прав работника и работодателя.

В случае, если перевод на другую должность и изменение условий труда были осуществлены с согласия работника, это может свидетельствовать о том, что работодатель действует в рамках действующего законодательства и все действия работодателя могут считаться правомерными.

В этой ситуации следует также проверить соответствуют ли условия труда, предлагаемые на новой должности, действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Если работник считает, что его права по трудовому договору были нарушены, он может обратиться за помощью к профсоюзу, адвокату или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы: - Трудовой договор; - Коллективный договор (в случае его наличия); - Кодекс труда РФ; - Закон об обязательном медицинском страховании (в случае, если работодатель оказывает услуги ОМС).

Если работодатель предлагает перевести сотрудника на другую должность, он должен обосновать свои действия и согласовать с работником изменение трудового договора. Перевод на другую должность может быть произведен только с согласия работника, однако это не означает, что работодатель может предложить оклад ниже, чем ранее. При переводе на другую должность работодатель должен сохранить размер оплаты труда не ниже, чем на предыдущей должности, если новая должность требует более высокую квалификацию или большую ударную нагрузку, то оплата труда может быть повышена.

В данном случае работодатель предлагает перевести сотрудника на должность с меньшим окладом, а также переводит сотрудника на постоянную основу, что свидетельствует о том, что в случае возвращения из декретного отпуска, работник не сможет вернуться на прежнюю должность с тем же окладом. Эти действия неправомерны и с точки зрения трудового права, и с точки зрения закона об обязательном медицинском страховании, так как нарушается право работника на сохранение рабочего места и оплату труда.

Таким образом, сотрудник имеет право отказаться от данного предложения и требовать сохранения прежних условий труда. Если работодатель продолжает свои действия, то сотрудник может обратиться в суд для решения данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 261 ТК РФ "Перевод на другую работу"

Статья 72 ТК РФ "Гарантии и компенсации при переводе на другую работу в связи с изменением производственной необходимости"

Статья 261.1 ТК РФ "Изменение условий трудового договора в связи с изменением организации производства, в том числе сокращением численности или штата работников"

Необходимо проводить анализ действующего трудового договора, а также других законодательных актов, которые могут регулировать данную ситуацию, прежде чем давать окончательный ответ на данный вопрос.