Назначение исполнителя на другую должность: права и обязанности работодателя и работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе без согласия работника переводить его на другую работу, соответствующую его квалификации и занимаемой должности, на территории данного предприятия, в другое структурное подразделение предприятия или организации, при условии, что такой перевод не приводит к существенному изменению условий труда. В таком случае работник сохраняет заработную плату, соответствующую занимаемой должности, но утрачивает право на доплаты и надбавки, связанные с предыдущей работой. Если перевод на другую должность несоответствует квалификации работника, работник вправе отказаться от перевода и требовать сохранения прежней работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если он существует в организации) и приказ работодателя об изменении должности или исполнении временной работы. В данном случае также может быть полезен трудовой договор, если он заключен между работником и работодателем и содержит информацию о условиях работы, должности и изменении этих условий.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение о приеме на работу и трудовой договор", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительное соглашение к трудовому договору", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".