Назначение на другую должность: права и обязанности, возможность вернуться на старое место работы

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, при назначении работника на новую должность по соглашению сторон он может быть направлен на прохождение испытательного срока, но его продолжительность не может превышать три месяца. Однако, если работник по истечению испытательного срока будет принят на новую должность, то в случае его перевода на другую должность, он может быть направлен на прохождение нового испытательного срока, который также не должен превышать три месяца. Поэтому, если работник отработал на новой должности менее чем три месяца и подал просьбу о возвращении на прежнюю должность, работодатель не имеет права требовать от работника прохождения нового испытательного срока.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с информацией о трудовых и производственных функциях; 2. Приказ о назначении на новую должность; 3. Письменный запрос об изменении условий труда и отказ от работы на новой должности; 4. Кодекс Труда Российской Федерации.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу в пределах организации при изменении организационно-правовой формы или технологических изменениях, а также по инициативе работника или по соглашению сторон.

Если работник из-за изменения трудовых условий не может выполнять вверенные ему работу, он может обратиться к работодателю с письменным заявлением об изменении условий труда (статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно законодательству, при обоснованных запросах работника, в том числе и на перевод на другую работу, работодатель должен учитывать в первую очередь интересы работника.

Таким образом, если работник по объективным причинам не может справиться с новыми производственными функциями, и если на новой работе превышены его рабочие возможности, он имеет право на перевод на другую работу в пределах организации в соответствии с законодательством. Требование работодателя о прохождении трехмесячного испытательного срока для возвращения на старую должность в подобной ситуации не законно.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о переводе работника на другую работу"
2. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"
3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по соглашению сторон"
4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу".