Сотрудница переведена в другой отдел после декрета: вопрос компенсации и возвращения на старое место работы

В такой ситуации необходимо обратиться в подразделение кадровой службы, где вам сообщили об изменении вашей зарплаты и месте работы. Уточните причины и основания для таких действий со стороны компании. Если компания не представит внятного обоснования или нарушила ваше трудовое право, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд по данному вопросу. Если в вашей трудовой книжке указано новое место работы и зарплаты, вы можете либо подписать документы, либо отказаться от этого, и обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и установить следующие факты:

1. Трудовой договор с работодателем на текущую должность и зарплату.
2. Уведомление о переводе на другую должность с понижением зарплаты.
3. Копию приказа на перевод в другой отдел.
4. Документы о перерыве в работе по беременности и родам.
5. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует права работников и работодателей.

По данным фактам можно выдвинуть следующие требования к работодателю:

1. Сделать перерасчет зарплаты за все месяцы работы на новой должности с учетом периода беременности и родов.
2. Вернуть на прежнюю должность, если работник не дал согласие на перевод и снижение зарплаты на новой должности.
3. Устранить ошибки в электронной трудовой книжке и вернуть работника на прежний отдел.

Если работодатель не готов решить вопрос добровольно, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Подписывать документы на новой должности и сниженной зарплате необходимо с осторожностью и только после консультации с юристом.

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство прав работников при увольнении.
2. Статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
3. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника при переводе на другую работу.
4. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок изменения размера заработной платы.
5. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Для разбирательства в данном вопросе может потребоваться проведение соответствующей правовой экспертизы документов и проверка других обстоятельств дела. Определение конкретной статьи в данной ситуации будет зависеть от результата такой проверки. Однако, если работник считает, что были нарушены его права, ему рекомендуется обратиться к юристу для консультации и возможного предъявления иска в судебном порядке. Что касается вопроса о подписании документов в кадровой службе, рекомендуется обсудить данную ситуацию с юристом или работодателем перед подписанием документов и принятием каких-либо решений.