Как отказаться от компенсации за отпуск, по которой потребовалась сотрудница после декрета и отсутствия в отпуске с 2012 по 2015 годы?

Если работодатель не нарушил сроки годового отпуска и их выдачи, то в данном случае сотрудница не имеет права потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск за предыдущие годы. Однако, если были нарушены сроки предоставления отпуска, сотрудница имеет право потребовать компенсацию за незаплаченный отпуск за каждый год нарушения. В данном случае рекомендуется назначить встречу с юристом, чтобы обсудить детали и возможные действия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами компании и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения. Конкретный перечень документов может варьироваться в зависимости от политики компании и обстоятельств дела, но следующие документы могут потребоваться:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором указан режим отпусков и правила их предоставления.
2. Положение о трудовом отпуске, которое является обязательным для всех организаций.
3. Кадровые документы сотрудника, включая табели учета рабочего времени и отпусков за весь период работы в компании.
4. Законодательство РФ, регулирующее порядок предоставления отпусков и выплат компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из этой информации, лучше всего обратиться к юристу или HR-специалисту, которые рассмотрят конкретную ситуацию и дадут рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают следующие:

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ об определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно данной статье, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Статья 124 Трудового кодекса РФ о порядке предоставления отпуска. Согласно данной статье, отпуск предоставляется работнику ежегодно, в течение календарного года, по заявлению работника в установленном порядке.

3. Статья 127 Трудового кодекса РФ об оплате отпуска. Согласно данной статье, работник, находящийся в отпуске, получает ежемесячную оплату, равную средней заработной плате за все время работы.

4. Статья 17 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" о предоставлении ежегодного отпуска. Согласно данной статье, форма выплаты трудовой пенсии не влияет на право на ежегодный отпуск.

5. Статья 107 Трудового кодекса РФ об истечении сроков исковой давности. Согласно данной статье, исковая давность истекает через 3 года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.