Подписание документов о переводе в другой отдел без потери статуса и оклада: инструкция по восстановлению после декрета и ухода из компании.

Добрый день! Решение о переводе работника в другой отдел с понижением в статусе компании может быть принято в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если это соответствует требованиям трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется). Работодатель может изменить условия трудового договора только с письменного согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством. Если работник не согласен с предлагаемыми условиями перевода, он может обратиться в органы государственной власти или в суд в соответствии с установленным законодательством. В случае, если у работника есть доказательства того, что работодатель выживает его из компании на не законных основаниях, он также может защитить свои права в суде.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: - Должностную инструкцию, которую у Вас уже есть; - Новую должностную инструкцию на новую должность; - Приказ о Вашем переводе на новую должность с указанием всех изменений в Вашей статусе в компании.

В данном случае, вопрос о том, имеют ли право перевести Вас на другую должность с понижением в статусе и сохранив при этом должность и оклад, зависит от того, что предусмотрено Вашим трудовым договором и должностной инструкцией. В случае если Ваш трудовой договор и должностная инструкция не предусматривают возможности подобных переводов, то работодатель не имеет права производить перевод с изменением Вашего статуса в компании. В такой ситуации Ваше согласие на подписание соответствующих документов может быть необязательным. Однако, в любом случае, при наличии вопросов, рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в данной области.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих обстоятельств, таких как вид договора сотрудничества, должностные инструкции и трудовой договор. В данном случае для определения правового статуса сотрудника и законности его перевода сотрудника в др. отдел под другого руководителя необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, а также к судебной практике, разъяснению Российской Трудовой инспекции.