Как поменять карту Сбербанка на карту Промсвязьбанка при переводе в отдел другой компании

Обусловлено данное требование, вероятно, корпоративными правилами данной компании. Заработная карта выдается условно для получения заработной платы, возможно, наличие карты промсвязь банка связано с использованием компанией их услуг, что является частью корпоративной политики. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право выбирать банк для получения зарплаты, если он имеет банковский счет в установленном порядке и согласовывает данное решение с работодателем. Однако, если корпоративные правила компании требуют использования определенного банка, работодатель может указать на необходимость изменения банковской карты.

Для того, чтобы разобраться в данной ситуации, необходимо уточнить у представителя компании, по какой причине требуется смена банковской карты при переводе из одного отдела в другой. Возможно, данное требование обусловлено условиями корпоративного партнерства между компаниями Sberbank и Promsvyazbank, на основании которых сотрудникам при переходе на другую должность необходимо использовать банковский продукт партнера компании.

Если же причина не является обоснованной или не соответствует законодательству, то сотрудник вправе сохранить заработную карту того банка, который ему удобен. При этом необходимо иметь в виду, что в случае использования карты другого банка для выплаты заработной платы могут возникнуть некоторые трудности, такие как задержки в получении зарплаты, переплаты и т.д.

Также стоит обратить внимание на то, что компания имеет право инициировать смену банковской карты в случае изменения условий оплаты труда или изменения банковских услуг компании. В этом случае работник должен быть уведомлен об изменениях и дать свое согласие на смену карты.

При возникновении спорных ситуаций, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". "Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда". "Статья 891 Гражданского кодекса Российской Федерации "Банковский вклад". Применение указанных статей зависит от конкретных обстоятельств ситуации и нюансов действующего трудового договора, входящих в компетенцию суда.