Получение подъемных денег при возвращении на старое предприятие: возможно ли это после работы в другой организации?

Решение о выплате подъемных денег на предприятии, где работал автор до армии, должно быть основано на условиях коллективного договора и внутренних правилах этого предприятия. Для ответа на вопрос необходимо изучить соответствующий документ, который устанавливает правила выплаты подъемных денег, а также принятые на этом предприятии внутренние правила. Если в этих документах не установлены ограничения на выплату подъемных денег в случае работы на другой организации, то вероятность получения этих выплат остается. Однако, для получения более точного и надежного ответа, рекомендуется обратиться к юристу, знающему конкретное законодательство Российской Федерации, а также к документам и внутренним правилам, установленным на предприятии.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о работе на предыдущем предприятии и в нынешней организации.

2. Копию коллективного договора предыдущего предприятия или его соответствующих положений.

3. Документы, подтверждающие ваш отработанный период на текущей работе.

Также для решения этого вопроса могут потребоваться дополнительные документы и сведения, в зависимости от конкретной ситуации и требований работодателя.

Статья 4 Трудового кодекса РФ "Равенство работников в трудовых отношениях"; Статья 56 Трудового кодекса РФ "Право работника на выплаты при смене работодателя"; Статья 59 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор и соглашение"; Статья 113 Трудового кодекса РФ "Право на подъемные деньги".