Изменение должности во время отпуска, перевод в другой отдел и возможность возвращения на старое место работы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе производить изменения в существенных условиях трудового договора без согласия работника. Перевод на другую должность и перевод в другой отдел являются существенными условиями трудового договора. При этом, если работник не соглашается на такие изменения и они не обусловлены объективными причинами, он имеет право требовать сохранения прежних условий труда. В данном случае, я бы рекомендовал обратиться к руководству компании с просьбой вернуть вас на прежнее место работы. Если руководство отказывается, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Приказ о Вашем увольнении; 3. Приказ об изменении названия должности и найме нового сотрудника; 4. Документы, подтверждающие Вашу переработку в старой должности; 5. Документы, подтверждающие, что Вам ранее было обещено сохранение рабочего места после ухода в декретный отпуск.

Кроме того, Вам следует обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации с точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации и возможности обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Требуемые статьи закона не могут быть указаны без конкретизации ситуации. Для решения вашего вопроса нужно знать, какая организация вас нанимала, какой коллективный договор действует и были ли какие-либо изменения в вашем трудовом договоре. Также может быть применим Трудовой кодекс РФ и судебная практика в данной области.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: - трудовой договор; - приказ о смене наименования должности; - приказ о приеме нового сотрудника на Вашу должность; - письменные заявления и иные документы, подтверждающие Ваше желание вернуться на старое место; - иные документы, необходимые для анализа ситуации.

Рекомендуется обратиться в юридическую консультацию или адвокату для получения подробной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или в другое структурное подразделение организации", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда женщин и лиц, имеющих детей", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".