Изменения в работе: выбор новой должности, перевод в другой отдел, возможность вернуться к сокращению и другие детали

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями договора и положениями трудового законодательства. Если соответствующее соглашение (дополнительное соглашение) о сокращении вакансии не было подписано, то работник по-прежнему остается на предыдущей должности. Однако, если поставленный вопрос касается возможности вернуться назад на должность, из которой работник переведен, то это зависит от ряда факторов, таких как назначение сроков перевода, согласование перевода с руководителями, соглашения работника на перевод и других юридически значимых условий. Поэтому, в данном случае необходимо ознакомиться с соответствующей документацией и обстоятельствами дела, а также проконсультироваться со специалистом в данной области.

При решении данного вопроса может понадобится следующие документы: 1. Заявление об изменении условий трудового договора. 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если таковое было заключено. 3. Копия трудового договора. 4. Копия приказа о переводе на другую должность или о сокращении. 5. Копия заявления о переводе на другую должность или заявления об увольнении по сокращению. Во избежание разногласий, рекомендуется обратиться к адвокату или специалисту с соответствующим опытом и квалификацией.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений контракта между работником и работодателем, а также от внутренних документов организации, регулирующих процедуры переводов и сокращений.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

• Статья 72 "Перевод работника на другую работу"

• Статья 83 "Сокращение численности или штата работников"

• Статья 80 "Заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору"

• Статья 37 "Отзыв заявления о прекращении трудового договора до его истечения с согласия сторон"

Однако, для более конкретной оценки ситуации, необходимо изучение всех соответствующих документов, подписанных между работником и работодателем.