Перевод в другой отдел: условия сокращения рабочего дня и выбор места работы

1) Сокращение сотрудника, работающего неполный рабочий день, допустимо только в случаях, предусмотренных законодательством (например, ликвидация или реорганизация организации). При этом сокращаться должны все сотрудники, занимающие аналогичную должность, вне зависимости от режима их работы.

2) Если ваш отдел был полностью ликвидирован, то на равных условиях с другими сотрудниками организации должно предоставляться место работы в соответствии с квалификацией и опытом. Если же отдел переименовали или перевели в другое структурное подразделение с сохранением должности, то вы можете работать на этой же должности в новом отделе.

3) В случае, если вам предоставят список вакансий, но вы не сможете найти подходящую должность, работодатель может вынудить принять другую работу или уволить по сокращению, если необходимое количество сотрудников было сокращено.

4) Работодатель может отказать в приеме на работу на неполный рабочий день, если его бизнес-план не предусматривает такую форму занятости для данной должности. Однако, если вы уже работали на этой должности на неполный рабочий день до перевода в новый отдел, то работодатель должен предоставить вам возможность работать на этой же должности в соответствии с режимом работы, который был установлен до перевода.

1) Да, возможно. Сокращение может быть произведено по любой причине, не запрещенной законодательством, в том числе из-за сокращения численности или штата работников. Неполный рабочий день не является основанием для запрета на сокращение. 2) Если вам необходимо было вернуться на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, то организация обязана предоставить вам рабочее место, соответствующее вашей квалификации и обеспечивающее условия, аналогичные тем, которые имеются у других работников на этой работе. Если же вас уволили и ищут для вас новое место, то правовая обязанность работодателя заключается только в том, чтобы предоставить список вакансий, которые могут быть доступны для вас внутри компании. Однако, если организация переместилась в иную территорию, где при условии полной занятости нет возможности предоставить вакансии, то работодатель может расторгнуть с вами отношения и выплатить компенсационные выплаты. 3) Если у организации будет достаточное количество законных причин для увольнения, то они имеют на это право. Если же причины увольнения не будут доказаны, то вы имеете право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке. 4) Работодатель имеет право установить график работы для своих работников, но он также обязан соблюдать минимальный размер рабочего времени и зарплаты, установленный законодательством. Таким образом, они не могут отказать вам работать на неполный рабочий день, если вы выполните свои трудовые обязанности на соответствующем уровне.

1) Статья 178 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; 2) Статья 72 ТК РФ "Перевод работника на другую работу в случае ее изменения"; 3) Статья 180 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 81 настоящего Кодекса"; 4) Статья 93 ТК РФ "Режим неполного рабочего времени".