Проблемы с Руководителем: недовольство работой, отказ сокращения, перевод в другой отдел

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе объявить сотруднику о сокращении или прекращении трудового договора, однако это должно происходить в соответствии с процедурами, установленными законодательством, например, оформлением письменного уведомления за 2 месяца до увольнения. Однако Руководитель не может выдавать задания, которые не входят в Вашу должностную инструкцию. Ваше ответ на это предложение зависит от Вашей стратегии и цели. Если Вы не желаете увольняться и готовы исполнять выданные задания, то можете приступить к выполнению работ в соответствии с заявленными требованиями. Если же Вы не согласны с этим, то можете указать Руководителю, что задание выходит за рамки Вашей должности, а также, если необходимо, обратиться к своим вышестоящим. В любом случае, предоставление аккуратного и профессионального ответа является важным аспектом в рамках профессионального взаимодействия.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор: для проверки условий трудоустройства, определения должностных обязанностей и условий увольнения.
2. Должностную инструкцию: для определения понятия должностных обязанностей и предоставления их соответствия с текущей работой.
3. Корреспонденцию, содержащую задания от руководителя: для определения полноты и соответствия должностным обязанностям.
4. Руководство компании, утвержденной руководителем: для определения внутренних процедур компании и составления правильного ответа на задания руководителя.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве, чтобы получить профессиональную помощь в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 4.2 - Запрет дискриминации в трудовых отношениях; Статья 6.1 - Охрана жизни и здоровья работника; Статья 72 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; Статья 73 - Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя; Статья 77 - Отказ работника от изменений условий трудового договора; Статья 192 - Привлечение работника к неисполнению им своих обязанностей; Статья 193 - Отказ работника от исполнения приказа работодателя.