Как решать проблемы с переездом и работой: перевод, несогласие, недовольство и увольнение

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника может происходить из-за изменения условий трудового договора, включая изменения места работы. Однако работник вправе отказаться от таких изменений и направить соответствующее заявление в письменной форме в течение 14 дней с момента получения уведомления. В случае отказа от изменений, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон или в одностороннем порядке, предоставив ему определенный срок уведомления. Работник также может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о своих намерениях заранее в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения вопроса увольнения необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Для этого не требуется никаких документов, за исключением самого заявления.

Однако, если вам нужны дополнительные сведения о вашей ситуации и о правах на получение денежного довольствия, вам понадобятся такие документы, как трудовой договор, приказ о переводе на другую работу, контракт на предоставление денежного довольствия и другие документы, связанные с вашей трудовой деятельностью в организации.

Также вы можете обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав, чтобы получить консультацию по этому вопросу и защитить свои интересы на предмет выплаты денежного довольствия при переводе на другую работу.

На основании данного вопроса невозможно точно определить статьи закона, применимые к данной ситуации. Решение вопроса о возможности увольнения должно основываться на законодательстве о труде и трудовых отношениях, с учетом обстоятельств конкретной ситуации.