Права работающего родителя: отказ работодателя в неполной занятости и перевод в другой отдел

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка в возрасте до 3-х лет, предоставляется право на неполный рабочий день (не более 4-х часов в день) либо на сокращенную рабочую неделю (не более 24-х часов в неделю), с сохранением за ним рабочего места. Работодатель не может отказать работнику в праве на неполный рабочий день при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком. Однако, согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может перевести работника на другую работу на условиях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Таким образом, работодатель может перевести работника в другой отдел, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором организации.

Для решения данного вопроса юристу потребуется изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком";
3. Положение о порядке перевода работника по инициативе работодателя (если таковое имеется у конкретного работодателя);
4. Трудовой договор или приказ о переводе на другую должность.

На основании изучения этих документов юрист сможет дать компетентный ответ на вопрос о том, может ли работодатель отказать работнику в выходе на неполный рабочий день в случае заботы о ребенке и принудить перейти на другую должность. Важно также уточнить все подробности в данной ситуации, включая причины отказа и необходимость перевода в другой отдел, чтобы дать обоснованный ответ.

Статья 256 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам" Статья 256.1 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком" Статья 152 ТК РФ "Перевод на другую работу по состоянию здоровья" (если отказ в выходе на неполный рабочий день связан со здоровьем работника)