Права работодателя: отпуск по уходу за ребенком от 1.5-3 лет и начисление отпускных дней при неполной занятости

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет работодатель обязан предоставить отпуск в продолжительности до 14 календарных дней. Однако, работодатель имеет право не продлевать данную форму отпуска после истечения указанного срока.

Относительно начисления отпускных дней при работе на неполный день, стоит обратить внимание на то, что начисление отпускных дней происходит пропорционально отработанному времени. То есть, если вы работаете на неполный рабочий день, количество начисляемых отпускных дней будет пропорционально меньше, чем при полной занятости.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Законодательство РФ об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Внутренние правила организации, которые могут содержать положения о продлении отпуска по уходу за ребенком.

4. Документы, подтверждающие факт работы на неполный рабочий день, например, табель учета рабочего времени или договор с работодателем.

На основании предоставленных документов можно будет оценить правомерность действий работодателя и вынести соответствующее решение.

Для решения вопроса о продлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5-3 лет применяются статьи 256, 260, 266 Трудового кодекса Российской Федерации. А для ответа на вопрос о начислении отпускных дней за работу на неполный день - статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.