Права трудоустройства при уходе за ребенком до 3х лет: отпуск и выплата в условиях неполной занятости

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий трудовой стаж не менее шести месяцев у текущего работодателя и усыновляющий или официально опекающийся ребенком в возрасте до трех лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до одного года без сохранения за ним места работы. Однако, данный отпуск не предоставляется в случае, если работник занят неполный рабочий день.

Таким образом, если Вы трудоустроены на 0,25 ставки, то Вам не предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с вышеуказанной статьей.

Относительно второго вопроса, согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Следовательно, если Вам не препятствует в этом трудовой договор, локальный нормативный акт или коллективный договор, Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме до 28 календарных дней.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с указанием ставки занятости и должностных обязанностей.
2. Свидетельства о рождении ребенка и ожидаемого второго ребенка.
3. Информация о правилах предоставления отпуска по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска в организации, в которой трудоустроена заявительница.

Ответ на вопрос о возможности использования права на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет зависит от правил организации и Трудового кодекса РФ. Если заявительница работает на условиях неполного рабочего дня, то ее право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет сохраняется в полном объеме.

Ответ на вопрос о возможности взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме перед выходом на больничный по беременности и родам также зависит от правил организации и Трудового кодекса РФ. Если правила предусматривают возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме перед выходом на больничный по беременности и родам, то заявительница имеет право на его предоставление в соответствии с установленными правилами, независимо от ставки занятости.

Конкретные статьи законодательства Российской Федерации, регулирующие указанный вопрос, могут зависеть от различных обстоятельств данной ситуации, включая положения трудового договора. Ниже перечислены некоторые из возможных статей, которые могут иметь применение:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемые отпуска" (устанавливает порядок предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска);

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" (определяет условия и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком, в том числе до 3 лет);

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Совмещение принадлежности к нескольким организациям" (устанавливает правила трудоустройства на несколько мест работы);

• Приказ Минтруда России от 10.07.2002 г. № 53 "Об утверждении Порядка оформления отпуска по уходу за ребенком" (устанавливает процедуру оформления документов для получения отпуска по уходу за ребенком).

В любом случае, для получения точной информации и конкретных рекомендаций следует обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.