Оплата больничного листа при уходе за ребенком и неполной занятости в УФСИН: права атестованного сотрудника

Здравствуйте! Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, сохраняется место работы (должности) и среднее заработное плату за время отпуска. Оплата больничного листа, выданного Вам в связи с проведением операции, производится в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении. Однако, в связи с тем, что Вы работаете в УФСИН, рекомендуется обратиться к Вашему работодателю за консультацией по данному вопросу для уточнения особенностей оплаты больничного листа в данном учреждении.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Больничный лист, выданный в мае, на основании которого работник отсутствует на работе.

2. Документ, подтверждающий статус и даты нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Копия трудового договора (или его заверенная копия), а также другие документы, подтверждающие трудовые отношения с УФСИН.

На основании данных документов будет произведен расчет и определение прав работника на оплату больничного листа. Стоит отметить, что такие расчеты проводятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными актами, утвержденными в организации или индивидуальным предпринимателем.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника"
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет"
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"