Оплата больничного листа при уходе за ребенком: верно ли, что не будет оплаты?

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему на своем иждивении ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 1,5 лет с момента рождения ребенка. Однако это не означает, что работник не имеет права на оплачиваемый больничный отпуск. В соответствии с пунктом 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику на весь период временной нетрудоспособности застрахованные по страховым взносам пособия по временной нетрудоспособности. Следовательно, если у работника имеется больничный лист по уважительной причине, то он должен быть оплачен работодателем в соответствии с действующим законодательством. В данном случае, работница имеет право на оплату больничного листа, если он был выдан по уважительной причине.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, по которому было оформлено трудовое отношение.

2. Свидетельство о рождении ребенка, на основании которого введено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Больничный лист, который был предоставлен работодателю.

4. Нормативно-правовые акты, в том числе законы и постановления, регулирующие условия оплаты больничного листа при уходе за ребенком до 1,5 лет.

По существу вопроса: Родители, имеющие право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также работающие на занятости не полный рабочий день или неполный рабочий день, сохранили право на получение пособия при нахождении в больничном листе в связи с уходом за ребенком. Соответственно, работодатель должен выплачивать пособие, а также оплатить больничный лист.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работникам, находящимся на временной нетрудоспособности", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работникам, находящимся в связи с беременностью и родами" и статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работникам, осуществляющим уход за ребенком" могут быть применены в данном вопросе.