Расчет больничного листа при уходе за ребенком: всё, что нужно знать

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае болезни ребенка в возрасте до 7 лет, работнику предоставляется выходной по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации о защите прав детей. При этом, оплачиваемая больничная выплачивается из фонда социального страхования по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка. Если же ребенку от 7 до 15 лет, то оплачиваемая больничная выплачивается в размере 50% заработка. При этом, дней оплачиваемой больничной устанавливается в соответствии с медицинским заключением. Если ребенку исполнилось 7 лет в мае, то для расчета количества дней оплачиваемой больничной учитывается дата начала заболевания ребенка и исходя из этого дня расчитываются все последующие дни.

Для расчета количества дней, на которые может быть выдан лист временной нетрудоспособности по уходу за ребенком до 15 лет, необходимо предоставить следующие документы: свидетельство о рождении ребенка, копию трудовой книжки (или документы, подтверждающие выплату пособий по временной нетрудоспособности) и медицинскую справку о временной нетрудоспособности.

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, если работник отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности, вызванной болезнью ребенка до достижения им 7-летнего возраста, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере не более 60 календарных дней в году. Если ребенок достиг возраста от 7 до 15 лет, то пособие по временной нетрудоспособности не может превышать 45 календарных дней в году.

Если ребенку исполнилось 7 лет в мае, то количество дней, на которые работник может получить лист временной нетрудоспособности, будет рассчитываться с учетом периода времени от мая до конца календарного года.

Статьи 68, 180, и 181 Трудового кодекса Российской Федерации.