Оплата больничного сотрудника УФСИН: полная или только за один день?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник находится на больничном листе, то его трудовой договор не может быть прекращен по инициативе работодателя. Однако, если работник уволился по своему желанию, даже находясь на больничном листе, то этот факт освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику за все дни болезни. Следовательно, работник имеет право на оплату только за период до момента его увольнения. При этом необходимо учитывать, что срок оплаты больничного листа составляет 10 календарных дней с момента представления листа о временной нетрудоспособности в медицинском учреждении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию, подписанное лично работником;
2. Информация об окончании трудового договора по соглашению сторон, датированная 23 января;
3. Листок нетрудоспособности (больничный лист) с отметками о начале и окончании времени нетрудоспособности.

Работодатель обязан оплатить больничный лист работнику в полном объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник был на больничном листе на момент увольнения. Однако, если часть больничных дней приходится на период после увольнения, то данная часть больничного оплачивается только за период, прошедший до даты увольнения.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" - Постановление Правительства РФ от 15 апреля 2014 года № 290 "Об утверждении Правил предоставления и оплаты больничных пособий по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием и карантином"