Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при неполной занятости: возможность административного отпуска по семейным обстоятельствам

Да, возможен. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на административный отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, право на административный отпуск возможно реализовать, если данный отпуск не нарушит условия трудового договора работника и не приведет к невыполнению им своих трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление от работника о предоставлении административного отпуска по семейным обстоятельствам.

2. Свидетельство о рождении ребенка, уход за которым является основанием для отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Трудовой договор между работником и работодателем.

4. Документы подтверждающие причину, вызвавшую необходимость в предоставлении административного отпуска по семейным обстоятельствам, такие как свидетельство о болезни члена семьи, свидетельство о смерти родственника и т.д.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет право на предоставление административного отпуска по семейным обстоятельствам. Однако, данный отпуск по семейным обстоятельствам будет предоставляться работнику на тех же условиях, что и при обычном режиме работы, без изменения режима работы или времени его продолжительности.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Административный отпуск".