Возможность работы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет: ответы на вопросы о неполной занятости и оплате

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на работу на неполный рабочий день с согласия работодателя. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить необходимые условия для работы на неполный рабочий день.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, к главе 49 "Отпуск по уходу за ребенком" и главе 20 "Режим работы и отдыха".

2. Положения, утвержденные Правительством РФ, такие как Положение о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком, сроки его продления.

3. Коллективный договор организации, который может содержать дополнительные условия, касающиеся отпуска по уходу за ребенком и режима работы.

Согласно Трудовому кодексу РФ и Положению о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком, женщина может выйти на работу на неполный рабочий день в период отпуска, если это согласуется с работодателем. При этом, оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В случае, если работник и работодатель достигнут соглашение о работе на неполный рабочий день, следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано количество часов работы в неделю и размер заработной платы за этот период.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение работы с выполнением обязанностей по уходу за ребенком".