Возможность работы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет: ответы на вопросы о неполной занятости и оплате

Могу ли я выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и работать на неполный рабочий день, учитывая возраст ребенка и возможность оплаты?

| Гость, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на работу на неполный рабочий день с согласия работодателя. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить необходимые условия для работы на неполный рабочий день.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к следующим документам:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, к главе 49 "Отпуск по уходу за ребенком" и главе 20 "Режим работы и отдыха".

  2. Положения, утвержденные Правительством РФ, такие как Положение о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком, сроки его продления.

  3. Коллективный договор организации, который может содержать дополнительные условия, касающиеся отпуска по уходу за ребенком и режима работы.

Согласно Трудовому кодексу РФ и Положению о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком, женщина может выйти на работу на неполный рабочий день в период отпуска, если это согласуется с работодателем. При этом, оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В случае, если работник и работодатель достигнут соглашение о работе на неполный рабочий день, следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано количество часов работы в неделю и размер заработной платы за этот период.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение работы с выполнением обязанностей по уходу за ребенком".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка юриста потребуется, если:

  • нет реакции на претензию;
  • продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
  • случай не признают гарантийным (незаконно).

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы