Возврат на работу после декретного отпуска: изменение должности, возможность отказа и право вернуться на прежнее место

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на возвращение на прежнее место работы после декретного отпуска. В случае, если работодатель предлагает работнику выйти на другую должность и в другой отдел, работник имеет право отказаться от такого предложения и требовать возвращение на прежнюю должность и место работы. Однако, если работник подписал новый трудовой договор на другую должность и в другом отделе, то такое решение может считаться согласием работником на изменения условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В такой ситуации, если работодатель предлагает сотруднику изменить должность и перейти в другой отдел, он должен предоставить работнику сведения о новых условиях труда (ст. 72 ТК РФ).

Если работник не согласен с предложением работодателя, он вправе отказаться от перевода на другую должность и продолжить работу на прежнем месте (ст. 74 ТК РФ). При этом, работник должен в письменной форме уведомить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты перевода (п. 3 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо подготовить заявление об отказе от перевода на другую должность и представить его работодателю в письменной форме. Также, следует сохранить документ об уведомлении работодателя в случае, если в будущем возникнут спорные вопросы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу".
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Право работника на сохранение среднего заработка при переводе на другую работу по причине прекращения прежней работы".
• Статья 264 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу".
• Положения закона о декретных отпусках.