Как вернуться на работу после декретного отпуска: поиск нового места или возврат на прежнее?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находившийся в трудовом отпуске более года, имеет право на продолжение работы на прежней работе (должности) или на соответствующей вакантной работе (должности) по окончании трудового отпуска. Таким образом, по закону Вы имеете право на свою прежнюю должность или на соответствующую вакансию. Однако, если работодатель не сможет предоставить Вам соответствующую вакансию, он вправе предложить Вам другую подходящую работу на условиях, отличных от ранее имеющихся, с сохранением за Вами среднего заработка. Если Вы откажетесь от такого предложения, то работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по соглашению сторон или через суд.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с коллективным договором или иным локальным нормативным актом, регулирующим вопросы определения места работы и условия его изменения.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, на время отпуска по уходу за ребенком работник вправе заменить ее другой работник, который принимается на работу по договору на определенный срок до момента возвращения работника со своего отпуска.

Если работник отказывается от предлагаемой работодателем работы, он должен уведомить о своем решении работодателя в письменной форме. При этом работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным ТК РФ, включая нарушение работником трудовых обязанностей.

Если работник возвращает свой прежний работодателю, то работодатель должен принять его на работу в соответствии с условиями трудового договора.

Таким образом, в данной ситуации необходимо обратиться к документам, регулирующим вопросы определения места работы и условия его изменения, и согласовать свой выбор с работодателем. Если работник откажется от предложенного работодателем места работы, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, а работник в свою очередь, при желании, может вернуться на свое прежнее рабочее место.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 70. Гарантии женщинам, имеющим детей

Статья 256. Изменение условий трудового договора

Статья 261. Приостановление трудового договора

Статья 278. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 319. Трудовые споры, порядок их рассмотрения