Как уволиться, если директор на отпуске и заместитель не решает: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на свободное увольнение, при этом он должен уведомлять администрацию о своем решении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если вы написали заявление об увольнении и предоставили его администрации, но она не принимает мер по вашему увольнению, вы можете обращаться в инспекцию труда для защиты своих прав. Отработка двух недель является обязательной, если вы не договорились с администрацией об их сокращении. Если вы не желаете отрабатывать две недели, вы можете обратиться к администрации с просьбой оформить досрочное освобождение от работы в рабочее время, но это решение полностью зависит от решения администрации.

Для увольнения по собственному желанию сотруднику необходимо подать письменное заявление о выходе из организации. В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ такое заявление может быть подано не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Если директор и заместитель директора не реагируют на заявление, следует обратиться к кадровой службе и передать им заявление о выходе из организации, а также запросить у них подтверждение получения заявления и его регистрацию. Если кадровая служба также не будет реагировать или будет вынуждена отлоить дело до возвращения директора, рекомендуется обратиться за помощью к юристу в целях защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива по заключению трудового договора и изменению условий труда"; Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника"; Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".