Единовременная выплата ко Дню учителя: почему директор и заместитель ДШИ не получили компенсацию?

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, выполняющий трудовые функции, непосредственно связанные с образовательным процессом, имеет право на дополнительную денежную выплату из средств организации, в которой он работает, к юбилею, профессиональному празднику или значимой дате. Определение, в какой мере директор и заместитель директора ДШИ занимаются педагогической деятельностью, должно быть основано на трудовом договоре, утвержденных должностных инструкциях и учебном плане учреждения. Если директор и заместитель выполняют трудовые функции, непосредственно связанные с образовательным процессом, они также имеют право на дополнительную денежную выплату, предусмотренную Губернатором. Таким образом, если у директора и заместителя директора есть трудовые обязанности, непосредственно связанные с образовательным процессом, то их право на дополнительную денежную выплату должно учитываться наравне с другими педагогическими работниками ДШИ. Если это не так, то их право на получение дополнительной денежной выплаты может быть ограничено.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть учредительные документы ДШИ, которые могут включать в себя устав учреждения и правила внутреннего трудового распорядка, а также законы Российской Федерации, регулирующие порядок выплаты вознаграждения педагогическим работникам.

Если уставом учреждения предусмотрено, что директор и заместитель директора по учебно-воспитательной работе имеют статус педагогических работников, то они могут иметь право на получение единовременной денежной выплаты, как и остальные педагогические работники.

При отсутствии таких положений в уставе учреждения, следует руководствоваться законодательством Российской Федерации, в соответствии с которым педагогические работники включают в себя не только учителей, но и других преподавателей и методистов, занятых в образовательных учреждениях, включая директора и заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

Таким образом, если директор и заместитель директора по учебно-воспитательной работе включены в список педагогических работников в уставе учреждения или в соответствии с законодательством Российской Федерации, то они также имеют право на получение единовременной денежной выплаты, предусмотренной губернатором. В случае отказа учредителя выплатить данную выплату директору и заместителю директора по учебно-воспитательной работе, они имеют право на обжалование данного решения в судебном порядке.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 16 Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ "О государственных и муниципальных служащих" и статья 3.3 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" могут быть применимы для решения данного вопроса.